Donnez un nouvel élan à votre carrière avec Youma 🚀
Pour l’un de mes clients, une start-up innovante spécialisée dans l’IT, je suis à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Specialist animé(e) par la passion du recrutement et l’envie de construire un projet ambitieux dans un environnement en pleine croissance.
Le poste est à pourvoir en CDI, basé en plein coeur de Paris, dans des locaux modernes et dynamiques (avec la possibilité de faire du full remote).
Un environnement idéal pour les profils à fort esprit entrepreneurial, souhaitant avoir un impact réel sur la stratégie de recrutement et le développement humain de l’entreprise.
Vos missions principales 💼
Vous rejoindrez une équipe passionnée et engagée, où chaque talent compte.
Votre rôle sera central : attirer, recruter et fidéliser les meilleurs profils IT et business pour soutenir la croissance rapide de la start-up.
Vos tâches :
- Comprendre les besoins stratégiques des managers et co-construire les plans de recrutement en lien avec la stratégie globale de la société.
- Identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils IT (développeurs, product, data, ingénieurs SAP, chef de projet etc.)
- Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes et multicanales (LinkedIn Recruiter, jobboards, événements, partenariats écoles, etc.).
- Mener les entretiens de bout en bout : qualification des candidats, fit culturel, suivi du processus de recrutement et accompagnement jusqu’à l’intégration.
- Être le garant d’une expérience candidat fluide, transparente et positive à chaque étape.
- Contribuer activement à la marque employeur, à la communication RH et à la visibilité de la start-up sur le marché des talents.
- Participer à l’onboarding et à la fidélisation des nouvelles recrues, en collaboration avec les managers et les équipes internes.
- Dans un environnement en mouvement, proposer, tester et implémenter de nouvelles idées pour faire évoluer les pratiques RH.
Vous serez au cœur d’un projet entrepreneurial où vos initiatives auront un impact direct et visible sur la croissance de l’entreprise, avec la possibilité d’organiser votre temps de travail selon votre guise.
Votre profil 🔍
- Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, de communication ou de ressources humaines, ou d’un cursus universitaire équivalent.
- Vous justifiez d’une première expérience réussie (en stage / en alternance ou autre) en recrutement de profils IT ou tech, idéalement dans un environnement start-up, scale-up ou cabinet de recrutement spécialisé.
- Vous maîtrisez les outils de sourcing et d’automatisation du recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, outils CRM…).
- Vous avez un esprit entrepreneurial, aimez construire, expérimenter et faire évoluer les process.
- Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez allier énergie, autonomie et sens du résultat.
- Vous aimez travailler dans un environnement rapide, exigeant et collaboratif, où chaque journée est différente.
La start-up ✨
Créée par des passionnés de technologie et de recrutement, mon client est un cabinet de recrutement spécialisé en IT répondant à des besoins stratégiques de grandes entreprises du CAC40.
Sa vision : créer une structure agile, à taille humaine, où chaque collaborateur contribue directement au succès collectif.
Ici, les idées circulent vite, la hiérarchie est plate et l’impact individuel est réel.
Les talents d’abord 🎯
Dans cette start-up, les Talents sont la clé du succès.
Ils croient fermement qu’une équipe engagée, épanouie et curieuse est la meilleure source d’innovation.
Leur philosophie :
- Autonomie et confiance, pour permettre à chacun de s’exprimer.
- Audace et responsabilité, pour tester, apprendre et avancer.
- Bienveillance et exigence, pour grandir ensemble et construire durablement.
Pourquoi les rejoindre ? 💥
- Projet entrepreneurial stimulant : vous serez un(e) acteur(trice) clé du développement d’une start-up en pleine croissance.
- Environnement flexible et moderne : télétravail possible, locaux au cœur de Paris, ambiance conviviale et collaborative.
- Rémunération attractive : salaire fixe et variable déplafonné en fonction de vos performances et de vos résultats (1 recrutement = 1 prime).
- Liberté d’action : un cadre souple pour tester vos idées et mettre en place vos propres méthodes de travail.
- Évolution rapide : perspectives d’évolution vers un rôle de Responsable Recrutement selon votre ambition.
- Cohésion d’équipe : afterworks, séminaires, événements tech & RH réguliers.
Le processus de recrutement ⬇️
- Échange RH : discussion ouverte sur vos motivations et votre parcours, et présentation de nos offres actuelles.
- Échange Manager : rencontre avec votre futur responsable pour approfondir les aspects opérationnels.
- Échange Direction : discussion avec les fondateurs pour valider la vision et les perspectives d’évolution.
🎯 Prêt(e) à rejoindre une start-up ambitieuse et à façonner le recrutement de demain ?
Postulez dès maintenant et participez à la croissance d’une aventure humaine et technologique au cœur de Paris !
Offre numéro 4567